蘇州蘇安：有優秀人才才能有優秀服務

隨著蘇州蘇安對于吊裝設備更新速度加快和力度的加大，一批國外頂級吊裝設備得以引進，如何實現精良吊裝設備和公司人員的匹配？成為公司管理層面臨的問題。
近期，蘇州蘇安加大了對于員工的培訓力度，特別是對于在吊裝中起著關鍵作用的操作手的培訓力度。根據相關數據，我國吊裝行業專業操作手的數量只占據了吊裝設備數量的50%蘇州吊裝公司左蘇州吊裝搬運公司右，這也就是說其中有近一半的操作手不具備吊裝操作的專業技能。此種現象一方面為吊裝安全事故埋下了隱患，另一方面使得精良的設備效能得不到*大的發揮，據此，蘇州蘇安按照分批次、分類別地對一線的操作手進行培訓。
培訓規劃分為兩個部分，一個部分是理論的學習，操作手主要學習設備的各項指標和參數，熟悉設備的型號以及*大作業范圍。另一個部分就是實踐操作，操作手操作設備進行模擬吊裝作業，達到熟悉以至熟練的程度。此次培訓，讓公司的操作手和新設備更加融為一體。
在公司員工實踐現場，蘇州蘇安的總經理表示：蘇州蘇安歷來重視人才的作用，立足吸引人才，培養人才是蘇州蘇安一貫的用人原則。人才的增值才是蘇州蘇安*大的增值，而操作手可以說是蘇州蘇安*核心的人才資源。蘇州蘇安總經理說道：“擁有先進的吊裝設備，不一定就能提供*好的吊裝服務，相反，只有擁有優秀的人才，才能提供讓客戶滿意的蘇州起重吊裝公司吊裝服務，人才是吊裝服務的核心，而設備是我們可以利用的工具”。
以人才為核心，以先進設備為兩翼，依照該戰略，相信蘇州蘇安會取得更大的市場業績。