蘇州搬運公司如何應對春節員工回鄉問題

    一方面，部分工業企業希望利用春節開工不足這一空擋，或是更新機器設備，或是調整生產布局，需要專業的設備搬運公司進行協助；另一方面，設備搬運公司在春節期間，往往因為人手不足，不得不放棄一些訂單，而造成設備搬運公司員工不足的原因就是——部分員工春節回鄉。

    可見，解決春節員工回鄉問題，對工業企業和設備搬運公司來說，都是有利的。

    設備搬運公司應該如何應對春節員工回鄉問題呢？蘇州蘇安起重吊裝有限公司提供如下幾條建議。

    爭取讓核心員工留守

    如果預計公司在春節期間會接到設備吊裝和搬運訂單，就需要安排人員值班，應該維持至少一兩個班組留守在公司，雖然不能接受全部訂單，但是可以承接部分重要客戶的訂單。

    爭取讓客戶調整時間

    如果設備搬運公司的員工不足，只能完成部分吊裝訂單。此時，設備搬運公司就需要向客戶說明，爭取讓客戶講吊裝的時間提前或者延后。例如，在春節假期結束之后，再為客戶提供吊裝服務。

    施行錯峰式休假

    可以對員工推動錯峰式休假，在春節之前，就讓一部分員工回鄉探親，這樣一來，即使是春節期間接到訂單，公司也可能輕松應對。

    避免員工春節不歸

    蘇州搬運公司的員工流動較高，很多員工在春節放假之后，可能就不回公司上班。針對這一情況，公司的人力資源應該在放假之前，詢問員工意向和心理動向，及時進行疏導和統計。也有的公司會采取暫扣年終獎等方式來避免人員流失，這種做法固然不太合理，但是也有一定效果。