才季 蘇州蘇安推進“新型人才計劃”

每年春夏交接之際，都是大學生找工作的“就業季”，同樣也是各個單位和各個行業制定人才招收計劃的季節。今年同樣如此，根據相關統計，我國今年有大學畢業生700萬人，也就是說有大量的大學畢業生會尋找工作。另一方面，雖然宏觀經濟增長放緩，但是經濟增長的動力和后勁并沒有大的減弱，有些行業，特別是第三產業的服務行業，恢復和發展的速度反而加快了。以設備搬運行業來說，蘇州搬運公司今年前五個月，行業訂單月增長超過15%。而在蘇州這樣的東部城市，設備搬運服務業更是增長接近20%左右�？焖俚膹吞K以及增長，自然也導致了部分企業人力資源的緊缺。為此，在今年的“人才季”，作為*的設備搬運服務商的蘇州蘇安，推出了“新型計劃”。

按照蘇州吊裝搬運公司的設想，“百人計劃”將會在未來三年之內，通過學校招聘和社會招聘，吸收大量新的員工，提供的職位有駕駛員、市場人員、設備管理人員、搬運現場指揮人員、公司營銷人員、搬運工等等。在這批人才中，其中的三成人員，在入職三年之后，將其培養至公司的管理崗位。

在很多設備搬運企業都在降低工資、削減人員，乃至尋求轉行或者退出市場的時候，蘇州搬運公司卻反其道而行之，進行大量人員的招聘，其底氣何在？

蘇州蘇安的一位人力資源認為蘇州蘇安之所以敢于規模化吸收人才，有四大底氣，*是國家開始對于生產型服務產業進行支持，鼓勵其發展。第二是設備搬運行業正處于上升的通道。第三是蘇州蘇安訂單是數量呈現每年10%左右的增長速度，存量規模不斷擴大。第四是蘇州蘇安某些職位的確存在人員的短缺，特別是當公司開始進行規模擴張的之后，這種人員短缺的問題尤其突出。

是否進行人員招聘，能夠從側面看出一個公司的發展前景以及雄心，蘇州吊裝搬運公司正處于一個壯志雄心、開疆拓土的前奏時刻。