設備搬運企業員工老齡化現象分析

 裝備，人員以及經驗，是設備搬運企業*為重要的三塊資產。裝備會有折舊、經驗也可能跟隨不上客戶的變化，而人力資源更有可能流失。所以，蘇州搬運公司要實現可持續的發展，要不斷補充和更新裝備，要不斷鉆研搬運和吊裝技術以增長經驗，要不斷補充人力資源。蘇州蘇安在聯合吊裝協會對于行業內企業進行調研的時候發現，在更新裝備以及積累經驗上，很多設備搬運企業都能跟上步伐，但是在人力資源補充上，設備搬運企業面臨的問題越來越突出，其中一個問題就是企業員工的老齡化問題。

設備搬運企業人力資源的流失分為兩種情況，一種是數量上的減少，一種就是員工的年齡的偏大。這是因為，雖然設備搬運企業通過使用機械，勞動強度的要求已經大大降低，但是與其他行業相比，設備搬運依然是一個具有一定勞動強度的職業，員工年齡的偏大，必然會降低設備搬運的效率。蘇州蘇安通過數據統計發現，在10年前，從事設備搬運的員工平均年林在30歲左右，但是現在很多設備搬運員工年齡都接近40歲，行業從業人員老齡化的問題正在凸顯。

針對設備搬運員工老齡化的問題，蘇州吊裝搬運公司認為有兩個辦法可以緩解這一狀況。其一是加大年輕設備搬運人員的補充。在員工招聘上和培養上，不能依靠自我學習-社會招聘這一模式，而應該借用學校進行專門的搬運人才的培養。其二，是進一步提高設備搬運機械化水平，降低設備搬運的勞動強度，使得目前的人力資源結構能夠滿足設備搬運需要。